Bürokaufleute,
die wirklich anfangen.
Wir sind spezialisiert darauf, Kaufleute für Büromanagement für mittelständische Betriebe zu finden — mit einer klaren Garantie.
Nur bei mindestens 5 qualifizierten Bewerbungen in 40 Tagen. Ansonsten 0 €.
Vertraut von Unternehmen im DACH-Raum
Marktlage
Warum Bürokaufleute so schwer zu finden sind.
Der Markt ist leergefegt
Auf jede ausgeschriebene Stelle für Bürokaufleute kommen aktuell weniger als 0,8 Bewerbungen über klassische Portale.
Portale erreichen niemanden mehr
Passive Kandidatinnen sind auf Instagram, TikTok und Facebook — nicht auf Stellenbörsen. Wir gehen dorthin, wo sie sind.
Bewerberinnen wollen umworben werden
Eine generische Anzeige reicht nicht. Es braucht eine Landingpage, die zeigt, warum ausgerechnet Ihr Betrieb der richtige ist.
Unser Ansatz
Was Poseidon anders macht.
Zielgruppen-Ads
Meta- und TikTok-Ads mit Targeting auf Kaufleute für Büromanagement, Quereinsteiger:innen und Wiedereinsteigerinnen im Umkreis Ihres Standorts.
Handwerklich gebaute Landingpage
Kein Template. Eine dedizierte Landingpage für Ihre Stelle, Ihre Region, Ihre Benefits.
Vorqualifizierung
Automatisierter Fragebogen filtert unpassende Bewerbungen aus, bevor sie in Ihrem Kanban landen.
Klare Übergabe
Kanban-Board mit Notizen, Statuswechseln und Terminplanung — Ihre HR-Kollegin ist in 10 Minuten drin.
Ablauf
Vier Schritte. Kein Blindflug.
Von der ersten Freigabe bis zum eingestellten Mitarbeiter — Sie sehen jeden Schritt und behalten die Kontrolle.
Landingpage & Social Assets
Wir bauen eine dedizierte Landingpage für Ihre Stelle und produzieren Ad-Creatives, die für Ihre Zielgruppe funktionieren.
Ihre Freigabe
Sie erhalten Landingpage und Assets zur Prüfung. Erst mit Ihrer schriftlichen Freigabe geht es weiter.
Ads live
Wir starten die Kampagnen auf Meta, TikTok und Google. Ansprache, Targeting und Budget werden laufend optimiert.
Bewerber im Kanban
Alle Bewerbungen laufen in Ihrem Kanban-Board zusammen. Sie führen persönliche Gespräche, wir liefern den Nachschub.
Bewerber-Tool
Ihre Bewerbungen. Ein Board.
Jede eingehende Bewerbung landet automatisch in Ihrem Kanban. Sie ziehen Kandidaten durch die Phasen, notieren Feedback und vereinbaren Gespräche — ohne Excel-Chaos und ohne E-Mail-Ping-Pong.
Ergebnisse
Zahlen, die den Preis rechtfertigen.
Durchschnittswerte über die letzten 12 Monate — quer über alle Stellen, die wir betreut haben.
FAQ
Fragen, die häufig kommen.
Was zählt als qualifizierte Bewerbung?+
Eine Bewerbung mit vollständigen Kontaktdaten, welche unseren Recruiting-Prozess durchlaufen hat, zählt als qualifizierte Bewerbung. Spam, Doppel-Bewerbungen und offensichtlich unpassende Kandidaten zählen nicht.
Was passiert, wenn wir die 5 Bewerbungen nicht liefern?+
Dann zahlen Sie 0 €. Kein Kleingedrucktes, keine anteilige Rechnung. Somit entsteht kein Risiko für Sie und keine versteckten Kosten.
Wie lang bindet uns der Vertrag?+
Eine Kampagne läuft 40 Tage. Üblicherweise wird in diesem Zeitraum die offene Stelle besetzt. Danach entscheiden Sie neu, ob Sie bereits eine Einstellung tätigen möchten, oder ob Sie eine neue Kampagne starten möchten. Es gibt keine automatische Verlängerung bei uns.
Was müssen wir liefern?+
Eine kurze Stellenbeschreibung, Firmenlogo und Ihre Freigabe der Landingpage und Ads. Den Rest übernehmen wir.
Wie schnell startet die Kampagne?+
Ab Vertragsschluss dauert es in der Regel 3–5 Werktage bis Landingpage und Ad-Creatives fertig sind. Nach Ihrer Freigabe gehen die Ads binnen 24h live.
Sind die Bewerberdaten DSGVO-konform?+
Ja. Alle Bewerbungen werden in einem europäischen Rechenzentrum verarbeitet, Sie erhalten einen AV-Vertrag vor Kampagnenstart.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten. Kostenlos. Unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, ob unsere Erfolgsgarantie zu Ihrer Stelle passt.