Kreative Talente,
die zu Ihrer Marke passen.
Social Media Manager, Content Creator, Grafiker, Marketing Assistenz. Wir sprechen die Zielgruppe genau dort an, wo sie sowieso jeden Tag ist — auf Instagram, TikTok und LinkedIn.
Anforderungen, Zielgruppe und Reichweite unterscheiden sich in dieser Branche stark. Deshalb kalkulieren wir Ihr Angebot individuell — im kostenlosen Erstgespräch.
Vertraut von Unternehmen im DACH-Raum
Marktlage
Warum diese Rollen so schwer zu besetzen sind.
Bewerber prüfen Sie zuerst
Kreative Talente checken Ihre Marke, Ihren Feed und Ihre Kultur, bevor sie sich bewerben. Eine Stellenbörse liefert kein Markenerlebnis.
Portfolio schlägt Lebenslauf
Klassische Formulare filtern die falschen Kandidaten aus. Wir bauen Bewerbungsstrecken, die Portfolios und Handschrift sichtbar machen.
Der Markt ist umkämpft
Agenturen, Inhouse-Teams und Startups jagen dieselben Profile. Wer zuerst sichtbar ist und sauber kommuniziert, gewinnt.
Unser Ansatz
Was Poseidon anders macht.
Creative-first Ads
Ad-Formate, die selbst als Content funktionieren — passend zur Ästhetik Ihrer Marke.
Portfolio-Fokus
Bewerbungsstrecke fragt gezielt nach Referenzen, Handles und Arbeitsproben statt Standard-Formularen.
Zielgruppen-Targeting
Ausspielung nach Interessen, Skills und Region — statt Massen-Streuung über Jobbörsen.
Klare Übergabe
Bewerbungen inkl. Portfolio landen strukturiert im Kanban — Ihr Team ist in Minuten drin.
Ablauf
Vier Schritte. Kein Blindflug.
Von der ersten Freigabe bis zum eingestellten Mitarbeiter — Sie sehen jeden Schritt und behalten die Kontrolle.
Landingpage & Social Assets
Wir bauen eine dedizierte Landingpage für Ihre Stelle und produzieren Ad-Creatives, die für Ihre Zielgruppe funktionieren.
Ihre Freigabe
Sie erhalten Landingpage und Assets zur Prüfung. Erst mit Ihrer schriftlichen Freigabe geht es weiter.
Ads live
Wir starten die Kampagnen auf Meta, TikTok und Google. Ansprache, Targeting und Budget werden laufend optimiert.
Bewerber im Kanban
Alle Bewerbungen laufen in Ihrem Kanban-Board zusammen. Sie führen persönliche Gespräche, wir liefern den Nachschub.
Bewerber-Tool
Ihre Bewerbungen. Ein Board.
Jede eingehende Bewerbung landet automatisch in Ihrem Kanban. Sie ziehen Kandidaten durch die Phasen, notieren Feedback und vereinbaren Gespräche — ohne Excel-Chaos und ohne E-Mail-Ping-Pong.
FAQ
Fragen, die häufig kommen.
Wie wird das Angebot kalkuliert?+
Wir schauen uns Rolle, Region, Seniorität und gewünschte Bewerbungsmenge an und machen Ihnen im Erstgespräch ein individuelles Angebot.
Funktioniert das auch für Junior-/Ausbildungsrollen?+
Ja. Für Junior-Positionen ist Social Recruiting oft besonders wirksam, weil die Zielgruppe kaum noch auf klassischen Jobbörsen unterwegs ist.
Bekommen wir Portfolios der Bewerber?+
Ja. Die Bewerbungsstrecke ist so gebaut, dass Portfolios, Social-Profile oder Arbeitsproben Teil der Bewerbung sind.
Wie schnell startet die Kampagne?+
Ab Auftragsbestätigung dauert es in der Regel 3–5 Werktage bis Landingpage und Ad-Creatives fertig sind. Nach Ihrer Freigabe gehen die Ads binnen 24h live.
Sind die Bewerberdaten DSGVO-konform?+
Ja. Alle Bewerbungen werden in einem europäischen Rechenzentrum verarbeitet, Sie erhalten einen AV-Vertrag vor Kampagnenstart.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten. Kostenlos. Unverbindlich. Wir kalkulieren im Gespräch ein individuelles Angebot für Ihre Branche und Zielgruppe.