Zuverlässige Kräfte
für Ihre Schichten.
Fachlageristen, Kommissionierer, Staplerfahrer, Berufskraftfahrer. Wir erreichen die Zielgruppe mobil, in ihrer Sprache und passend zur Schichtrealität.
Anforderungen, Zielgruppe und Reichweite unterscheiden sich in dieser Branche stark. Deshalb kalkulieren wir Ihr Angebot individuell — im kostenlosen Erstgespräch.
Vertraut von Unternehmen im DACH-Raum
Marktlage
Warum diese Rollen so schwer zu besetzen sind.
Bewerbungen brauchen Tempo
Wer heute sucht, will morgen ein Ergebnis. Eine Bewerbung, die drei Tage im Postfach liegt, ist verloren.
Mobil oder gar nicht
Die Zielgruppe bewirbt sich fast ausschließlich vom Handy. Klassische Karriereportale mit PDF-Upload sind eine Abbruch-Falle.
Region entscheidet
Anfahrtsweg und Schichtmodell bestimmen, ob jemand überhaupt in Frage kommt. Das gehört klar in die Anzeige — nicht ins Vorstellungsgespräch.
Unser Ansatz
Was Poseidon anders macht.
Mobile Bewerbungsstrecke
Wenige Fragen, kein Login, kein PDF. Vom Ad-Klick zur Bewerbung in unter 90 Sekunden.
Regionales Targeting
Kampagnen laufen im tatsächlichen Einzugsgebiet Ihres Standorts — keine Streuverluste in andere Regionen.
Schicht- & Führerscheinabfrage
Die relevanten Fragen (Schichtbereitschaft, Führerschein-Klassen, Verfügbarkeit) sind bereits Teil der Bewerbung.
Klare Übergabe
Bewerbungen landen strukturiert im Kanban — Ihre HR ruft direkt an, ohne noch etwas nachfragen zu müssen.
Ablauf
Vier Schritte. Kein Blindflug.
Von der ersten Freigabe bis zum eingestellten Mitarbeiter — Sie sehen jeden Schritt und behalten die Kontrolle.
Landingpage & Social Assets
Wir bauen eine dedizierte Landingpage für Ihre Stelle und produzieren Ad-Creatives, die für Ihre Zielgruppe funktionieren.
Ihre Freigabe
Sie erhalten Landingpage und Assets zur Prüfung. Erst mit Ihrer schriftlichen Freigabe geht es weiter.
Ads live
Wir starten die Kampagnen auf Meta, TikTok und Google. Ansprache, Targeting und Budget werden laufend optimiert.
Bewerber im Kanban
Alle Bewerbungen laufen in Ihrem Kanban-Board zusammen. Sie führen persönliche Gespräche, wir liefern den Nachschub.
Bewerber-Tool
Ihre Bewerbungen. Ein Board.
Jede eingehende Bewerbung landet automatisch in Ihrem Kanban. Sie ziehen Kandidaten durch die Phasen, notieren Feedback und vereinbaren Gespräche — ohne Excel-Chaos und ohne E-Mail-Ping-Pong.
FAQ
Fragen, die häufig kommen.
Wie wird das Angebot kalkuliert?+
Rolle, Standort, Schichtmodell und gewünschte Bewerbungsmenge bestimmen das Budget. Sie bekommen ein individuelles Angebot im Erstgespräch.
Können wir mehrere Standorte gleichzeitig bespielen?+
Ja. Wir bauen pro Standort eine eigene Landingpage und Kampagne, damit die regionale Ansprache stimmt.
Funktioniert das auch für Leiharbeit / Zeitarbeit?+
Ja, das ist eine unserer stärksten Zielgruppen für Social Recruiting — sprechen Sie uns im Erstgespräch darauf an.
Wie schnell startet die Kampagne?+
Ab Auftragsbestätigung dauert es in der Regel 3–5 Werktage bis Landingpage und Ad-Creatives fertig sind. Nach Ihrer Freigabe gehen die Ads binnen 24h live.
Sind die Bewerberdaten DSGVO-konform?+
Ja. Alle Bewerbungen werden in einem europäischen Rechenzentrum verarbeitet, Sie erhalten einen AV-Vertrag vor Kampagnenstart.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten. Kostenlos. Unverbindlich. Wir kalkulieren im Gespräch ein individuelles Angebot für Ihre Branche und Zielgruppe.