Gesellen & Meister,
die morgen anfangen könnten.
Elektriker, SHK, Anlagenmechaniker, Zimmerer, Maler. Wir sprechen Handwerker regional dort an, wo sie sich informieren — auf dem Handy, nach Feierabend, nicht auf Jobbörsen.
Anforderungen, Zielgruppe und Reichweite unterscheiden sich in dieser Branche stark. Deshalb kalkulieren wir Ihr Angebot individuell — im kostenlosen Erstgespräch.
Vertraut von Unternehmen im DACH-Raum
Marktlage
Warum diese Rollen so schwer zu besetzen sind.
Fast keiner sucht aktiv
Die meisten Fachkräfte haben einen Job. Sie schauen sich nur um, wenn ihnen ein passendes Angebot ins Auge fällt — und das passiert nicht auf Stellenportalen.
Region schlägt Reichweite
Ein Elektriker wechselt selten in eine andere Stadt. Ihre Ansprache muss regional und persönlich sein — nicht anonym.
Benefits müssen sichtbar sein
Firmenwagen, geregelte Arbeitszeiten, Fortbildungsbudget: entscheidend, aber auf klassischen Anzeigen kaum sichtbar.
Unser Ansatz
Was Poseidon anders macht.
Regionales Geo-Targeting
Kampagnen laufen im Umkreis Ihres Standorts — inklusive gezielter Ausspielung an bestimmte Berufsgruppen.
Ehrliche Ads statt Stockfotos
Wir arbeiten mit echten Aufnahmen aus Ihrem Betrieb — Team, Werkstatt, Fahrzeuge. Das hebt Sie sofort ab.
Kurze Bewerbungsstrecke
Mobil-optimiert, wenige Schritte, kein Lebenslauf-Upload nötig. So bewerben sich auch die, die es sonst nicht tun würden.
Klare Übergabe
Bewerbungen landen im Kanban — mit Notizen, Status und Anrufvorbereitung für Ihre Meister oder HR.
Ablauf
Vier Schritte. Kein Blindflug.
Von der ersten Freigabe bis zum eingestellten Mitarbeiter — Sie sehen jeden Schritt und behalten die Kontrolle.
Landingpage & Social Assets
Wir bauen eine dedizierte Landingpage für Ihre Stelle und produzieren Ad-Creatives, die für Ihre Zielgruppe funktionieren.
Ihre Freigabe
Sie erhalten Landingpage und Assets zur Prüfung. Erst mit Ihrer schriftlichen Freigabe geht es weiter.
Ads live
Wir starten die Kampagnen auf Meta, TikTok und Google. Ansprache, Targeting und Budget werden laufend optimiert.
Bewerber im Kanban
Alle Bewerbungen laufen in Ihrem Kanban-Board zusammen. Sie führen persönliche Gespräche, wir liefern den Nachschub.
Bewerber-Tool
Ihre Bewerbungen. Ein Board.
Jede eingehende Bewerbung landet automatisch in Ihrem Kanban. Sie ziehen Kandidaten durch die Phasen, notieren Feedback und vereinbaren Gespräche — ohne Excel-Chaos und ohne E-Mail-Ping-Pong.
FAQ
Fragen, die häufig kommen.
Wie wird das Angebot kalkuliert?+
Rolle, Region und gewünschte Bewerbungsmenge bestimmen das Budget. Im Erstgespräch bekommen Sie ein transparentes, individuelles Angebot.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?+
Ja. Gerade in ländlichen Regionen ist Social Recruiting besonders wirksam, weil kaum jemand auf klassischen Portalen sucht — aber alle täglich auf Instagram und TikTok scrollen.
Was brauchen wir dafür?+
Eine kurze Stellenbeschreibung, ein paar Bilder oder ein kurzes Video aus dem Betrieb und Ihre Freigabe der Landingpage. Den Rest übernehmen wir.
Wie schnell startet die Kampagne?+
Ab Auftragsbestätigung dauert es in der Regel 3–5 Werktage bis Landingpage und Ad-Creatives fertig sind. Nach Ihrer Freigabe gehen die Ads binnen 24h live.
Sind die Bewerberdaten DSGVO-konform?+
Ja. Alle Bewerbungen werden in einem europäischen Rechenzentrum verarbeitet, Sie erhalten einen AV-Vertrag vor Kampagnenstart.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten. Kostenlos. Unverbindlich. Wir kalkulieren im Gespräch ein individuelles Angebot für Ihre Branche und Zielgruppe.