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✦ Für Steuerkanzleien

Fachkräfte für Ihre
Steuerkanzlei.

Buchhaltung, Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhaltung — wir besetzen genau die Rollen, an denen Kanzleien seit Jahren scheitern. Mit festen Paketpreisen und Erfolgsgarantie auf die beiden Kernrollen.

Buchhaltung·Steuerfachangestellte·Bilanzbuchhaltung
Erstgespräch vereinbarenStellen & Preise ansehen
Fallbeispiel
Steuerkanzlei · 12 Mitarbeitende
Gesuchte RolleSteuerfachangestellte
KampagnenstartMärz 2025
Bewerbungen gesamt31
Qualifiziert9
Einstellungen2
Zeit bis Einstellung22 Tage
„Nach acht Monaten Suche hatten wir in drei Wochen zwei passende Kandidatinnen an Bord."

Vertraut von Unternehmen im DACH-Raum

Nordwind GmbHHafenblick AGKüstenwerkMöller & SöhneAdlerstein ConsultingBaumeister BauSilberdrahtKontor 14Meridian SteuerWeißblatt KanzleiElbstrom LogistikBergquell ImmobilienNordwind GmbHHafenblick AGKüstenwerkMöller & SöhneAdlerstein ConsultingBaumeister BauSilberdrahtKontor 14Meridian SteuerWeißblatt KanzleiElbstrom LogistikBergquell Immobilien

Die Stellen

Drei Rollen, die wir für Kanzleien besetzen.

Jede Rolle hat ihren eigenen Kandidatenmarkt, ihre eigenen Argumente und ihren eigenen Preis. Deshalb bauen wir für jede Stelle eine eigene Kampagne — statt einer Anzeige für alles.

Buchhalterin arbeitet am Laptop in einer modernen Steuerkanzlei

Buchhalter / Buchhalterin

2.900 €netto pro Kampagne (40 Tage) — Ad-Spend inklusive
oder 0 €wenn wir die 5 Bewerbungen nicht liefern
✦ 5 Bewerbungen garantiert

Liefern wir nicht mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 40 Tagen, zahlen Sie 0 €. Kein Kleingedrucktes, keine anteilige Rechnung.

✓ Ad-Spend inklusive

Die Rolle, die in fast jeder Kanzlei zuerst brennt: laufende Finanzbuchhaltung, Belegwesen, Kontenabstimmung und Umsatzsteuervoranmeldungen. Sobald hier eine Stelle offen bleibt, verschiebt sich die Arbeit auf Steuerfachangestellte und Kanzleileitung — und der Rückstand wächst mit jedem Monat.

Wen wir ansprechenFinanzbuchhalter:innen aus Kanzleien und Unternehmen, Quereinsteiger:innen aus der kaufmännischen Sachbearbeitung mit Buchhaltungserfahrung sowie Wiedereinsteiger:innen nach Elternzeit, die verlässliche Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle suchen.

Wie wir vorgehenWir stellen die Punkte nach vorn, die in dieser Zielgruppe wirklich zählen: geregelte Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeoffice-Optionen, ein eingespieltes Team und eine saubere digitale Belegverarbeitung statt Papierstapel.

  • Eigene Landingpage für Ihre Kanzlei
  • Social Ads im Umkreis Ihres Standorts
  • Vorqualifizierung per Fragebogen
  • Auch Teilzeit-Zielgruppen ansprechbar
  • Bewerber-Kanban in Echtzeit
  • Keine automatische Verlängerung
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Zwei Mitarbeitende einer Steuerkanzlei besprechen Mandantenunterlagen

Steuerfachangestellte / -r

3.400 €netto pro Kampagne (40 Tage) — Ad-Spend inklusive
oder 0 €wenn wir die 5 Bewerbungen nicht liefern
✦ 5 Bewerbungen garantiert

Liefern wir nicht mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 40 Tagen, zahlen Sie 0 €. Kein Kleingedrucktes, keine anteilige Rechnung.

✓ Ad-Spend inklusive

Die meistgesuchte Rolle der gesamten Branche — und damit die umkämpfteste. Steuerfachangestellte betreuen Mandate eigenständig, erstellen Abschlüsse und sind die Schnittstelle zum Mandanten. Wer den Beruf gelernt hat, hat in der Regel drei Angebote in der Schublade und sucht selbst nicht aktiv.

Wen wir ansprechenSteuerfachangestellte aus Konkurrenzkanzleien mit Wechselgedanken, Absolvent:innen frisch nach der Ausbildung, Rückkehrer:innen aus der Industriebuchhaltung sowie Fachkräfte, die im aktuellen Job an Mandatsmenge oder Führungskultur scheitern.

Wie wir vorgehenWeil diese Zielgruppe nicht sucht, sondern gefunden werden muss, arbeiten wir mit hohem Werbedruck und Kampagnenmotiven, die konkret werden: Mandantenstruktur, Digitalisierungsgrad, Fortbildung zum Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter, Gehaltsband und Homeoffice-Regelung.

  • Targeting auf Fachkräfte in Konkurrenzkanzleien
  • Ansprache von Wiedereinsteiger:innen
  • Abfrage von Abschluss & DATEV-Kenntnissen
  • Karriereperspektive als Kernargument
  • Bewerber-Kanban in Echtzeit
  • Keine automatische Verlängerung
Diese Stelle besprechen
Erfahrener Bilanzbuchhalter prüft einen Jahresabschluss

Bilanzbuchhalter / -in

2.600 €netto pauschal pro Kampagne — Ad-Spend inklusive
Pauschalpreis

Aufgrund des sehr engen Kandidatenmarktes geben wir hier bewusst keine Bewerbungsgarantie. Stattdessen ein fester Pauschalpreis für die volle Kampagne — transparent und ohne Erfolgsaufschlag.

✓ Ad-Spend inklusive

Jahresabschlüsse, komplexe Sachverhalte, Verantwortung gegenüber Mandanten und Finanzamt. Bilanzbuchhalter:innen sind der kleinste und zugleich anspruchsvollste Kandidatenkreis in der Kanzleiwelt — hier entscheidet nicht Reichweite allein, sondern die Qualität der Argumente.

Wen wir ansprechenGeprüfte Bilanzbuchhalter:innen aus Kanzleien und Industrie sowie erfahrene Steuerfachwirte, die den nächsten Schritt gehen wollen. Häufig 35+, gut bezahlt, wechselbereit nur bei klarem Mehrwert.

Wie wir vorgehenWeil der Markt so eng ist, geben wir hier bewusst keine Bewerbungsgarantie — eine Mindestanzahl wäre unseriös. Stattdessen ein fester Pauschalpreis für die volle Kampagne, mit Fokus auf Arbeitgeber-Positionierung: Verantwortungsumfang, Perspektive Richtung Leitung, Flexibilität und Vergütung.

  • Landingpage mit Fokus auf Verantwortung
  • Ads plus gezielte Ansprache im engen Markt
  • Arbeitgeber-Positionierung Ihrer Kanzlei
  • Vorqualifizierung nach Qualifikation
  • Fester Preis, kein Erfolgsaufschlag
  • Bewerber-Kanban in Echtzeit
Diese Stelle besprechen

Alle Preise verstehen sich netto pro Kampagne mit 40 Tagen Laufzeit — inklusive Landingpage, Ads, Vorqualifizierung und Bewerber-Kanban. Mehrere Stellen gleichzeitig? Wir trennen die Kampagnen sauber nach Rolle und besprechen die Konditionen im kostenlosen Erstgespräch.

Marktlage

Warum Kanzleien diese Stellen kaum besetzen.

01

Mehr offene Stellen als Fachkräfte

Steuerfachangestellte und Buchhalter gehören zu den am stärksten nachgefragten Berufen im Land. Auf klassischen Portalen konkurrieren Sie mit hunderten identischen Anzeigen.

02

Große Kanzleien und Industrie ziehen ab

Konzerne und überregionale Kanzleien überbieten mit Gehalt und Homeoffice. Eine mittelständische Kanzlei gewinnt über Nähe, Team und Entwicklung — das muss aber sichtbar werden.

03

Die Besten suchen nicht aktiv

Wer in einer Kanzlei arbeitet, durchsucht keine Jobbörsen. Diese Menschen erreichen Sie nur dort, wo sie ohnehin täglich sind: auf Instagram, Facebook und TikTok.

Unser Ansatz

Was wir für Steuerkanzleien anders machen.

Targeting auf Steuerfachkräfte

Wir spielen Ihre Stelle datengetrieben an Menschen mit Kanzlei- und Buchhaltungshintergrund aus — inklusive Quereinsteiger:innen aus der Finanzbuchhaltung von Unternehmen.

Landingpage mit Kanzlei-Argumenten

DATEV-Umfeld, Homeoffice-Regelung, Fortbildung zum Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirt, Teamgröße, Mandantenstruktur — genau die Punkte, die in Ihrer Branche den Ausschlag geben.

Vorqualifizierung statt Bewerbungsflut

Abschluss, Berufserfahrung, Software-Kenntnisse und Verfügbarkeit werden vorab abgefragt. In Ihrem Kanban landen nur Bewerbungen, die Sie auch wirklich prüfen wollen.

Klare Übergabe an Ihre Kanzlei

Bewerber-Kanban mit Notizen, Statuswechseln und Terminplanung. Ihre Kanzleileitung oder Office-Managerin ist in zehn Minuten eingearbeitet.

Ablauf

Vier Schritte. Kein Blindflug.

Von der ersten Freigabe bis zum eingestellten Mitarbeiter — Sie sehen jeden Schritt und behalten die Kontrolle.

01

Landingpage & Social Assets

Wir bauen eine dedizierte Landingpage für Ihre Stelle und produzieren Ad-Creatives, die für Ihre Zielgruppe funktionieren.

02

Ihre Freigabe

Sie erhalten Landingpage und Assets zur Prüfung. Erst mit Ihrer schriftlichen Freigabe geht es weiter.

03

Ads live

Wir starten die Kampagnen auf Meta, TikTok und Google. Ansprache, Targeting und Budget werden laufend optimiert.

04

Bewerber im Kanban

Alle Bewerbungen laufen in Ihrem Kanban-Board zusammen. Sie führen persönliche Gespräche, wir liefern den Nachschub.

Bewerber-Tool

Ihre Bewerbungen. Ein Board.

Jede eingehende Bewerbung landet automatisch in Ihrem Kanban. Sie ziehen Kandidaten durch die Phasen, notieren Feedback und vereinbaren Gespräche — ohne Excel-Chaos und ohne E-Mail-Ping-Pong.

Bürokaufleute · Kampagne #04
Tag 14 von 40 · 25 Bewerbungen
Live
Neu12
Sarah M.
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Jonas K.
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Aylin D.
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Katrin S.
Bürokauffrau · Buchhaltung
Start 01.09.

FAQ

Fragen aus Steuerkanzleien.

Was zählt als qualifizierte Bewerbung?+

Eine Bewerbung mit vollständigen Kontaktdaten, welche unseren Recruiting-Prozess durchlaufen hat, zählt als qualifizierte Bewerbung. Spam, Doppel-Bewerbungen und offensichtlich unpassende Kandidaten zählen nicht.

Warum gibt es bei Bilanzbuchhaltern keine Garantie?+

Der Kandidatenkreis für Bilanzbuchhalterinnen und Bilanzbuchhalter ist deutlich kleiner als bei Buchhaltung und Steuerfachangestellten. Eine Mindestanzahl an Bewerbungen können wir hier nicht seriös zusagen. Deshalb gilt ein fester Pauschalpreis von 2.600 € netto für die volle Kampagne — transparent und ohne Erfolgsaufschlag.

Was passiert, wenn die 5 Bewerbungen nicht kommen?+

Bei den Paketen Buchhaltung und Steuerfachangestellte zahlen Sie dann 0 €. Kein Kleingedrucktes, keine anteilige Rechnung. Somit entsteht kein Risiko für Sie und keine versteckten Kosten.

Wie lang bindet uns der Vertrag?+

Eine Kampagne läuft 40 Tage. Üblicherweise wird in diesem Zeitraum die offene Stelle besetzt. Danach entscheiden Sie neu, ob Sie eine Einstellung tätigen oder eine neue Kampagne starten möchten. Es gibt keine automatische Verlängerung.

Was muss unsere Kanzlei liefern?+

Eine kurze Stellenbeschreibung, Ihr Kanzleilogo und Ihre Freigabe der Landingpage und Ads. Den Rest übernehmen wir.

Können wir mehrere Stellen gleichzeitig besetzen?+

Ja. Die Pakete lassen sich kombinieren — wir trennen die Kampagnen dann sauber nach Rolle, damit Zielgruppen und Auswertung nicht vermischt werden. Die Konditionen dafür besprechen wir im Erstgespräch.

Erstgespräch

Sprechen wir über Ihre offene Stelle.

30 Minuten. Kostenlos. Unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, ob unsere Erfolgsgarantie zu Ihrer Stelle passt.

Dauer30 Minuten
Kosten0 €
FormatVideo-Call oder Telefonat
Reaktionszeitunter 24h
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